Lagebild
Fristen, finanzielle Rahmenbedingungen, offene Zeugnisse und erste Branchenhypothesen werden sortiert.
Ablauf
Vier Phasen zwischen Kündigungsschreiben und Vertragsangebot
Der Ablauf ist für die Beratung zur Beschäftigung in Deutschland gedacht – insbesondere für die Stellensuche nach Kündigung oder betrieblichem Stellenabbau.
Profil
Kompetenzen, Nachweise und Zielrollen werden so formuliert, dass sie zu realen Ausschreibungen passen.
Suche
Suchkanäle, Anschreiben-Logik und Wochenrhythmus – mit Fokus statt Streuung.
Gespräch
Vorbereitung auf Fragen zu Kündigung, Lücken und Gehalt sowie Nachbereitung der Eindrücke.
Was Sie mitbringen
- Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Abbauankündigung
- Aktueller Lebenslauf und letzte Zeugnisse
- Notizen zu Gehaltsrahmen und möglichem Pendelradius
Was wir liefern
- Schriftliche Kurzprotokolle nach Sitzungen
- Überarbeitete Formulierungen für Unterlagen
- Priorisierte Stellenprofile für die nächsten Wochen
Passen Ablauf und Ihre Situation zusammen?
Im Erstgespräch prüfen wir gemeinsam, ob eine Einzelsitzung, das Paket Neuorientierung oder eine gezielte Unterlagenarbeit sinnvoller ist.